Teameria – для IT-компаний, которые хотят сделать повышение зарплат планируемым и обоснованным
Упростите работу с карьерой и визуализируйте прогресс.
Дайте сотрудникам понятные цели и снизьте текучку кадров.
Дайте сотрудникам понятные цели и снизьте текучку кадров.
Используйте все преимущества нашей платформы
Teameria автоматизирует процессы карьерного роста, превращая зарплатные переговоры из субъективных споров в обсуждение фактов
- Вовлечённые сотрудникиРост вовлечённости на 40% за 6 месяцев. Сотрудники сами инициируют обсуждение карьеры – на основе своих треков.
- Предсказуемый бюджет на зарплатыПрогнозируйте расходы на основе карьерных планов сотрудников на 3-6 месяцев вперёд.
- Объективная оценка компетенцийНа 50% меньше конфликтов о зарплатах. Данные по целям, навыкам и результатам сотрудников — в одном интерфейсе и в реальном времени.
- Экономия ресурсов и времени на рутинуВместо 10 часов в месяц на ручные отчеты — 1 час на проверку автоматически собранных данных о прогрессе. HR фокусируется на стратегии, а не на администрировании.
- Карьерные треки «под ключ»Выбирайте готовые шаблоны грейдов или настраивайте их под свои стандарты за 15 минут.
- Поддержка внедренияВаш персональный менеджер проведет обучение и поможет адаптировать платформу под процессы компании.
Как работает Teameria?
Запусти платформу в своей команде всего за 1 день!
1. Создайте организацию в Teameria
Зарегистрируйте организацию и пригласите сотрудников. Теперь все участники видны в одном месте, и вы можете следить за их прогрессом.
2. Закрепите за каждым сотрудником ментора
Ментор — это как личный наставник для сотрудника. Менторы помогают достигать поставленных целей и отвечают за оценку прогресса.
3. Сделайте «карту развития» для каждой должности
Например, для разработчика это может выглядеть так: Junior → Middle → Senior. Каждый уровень — отдельный этап с навыками типа «Проектирование баз данных» или «Микросервисная архитектура».
4. Разбейте каждый этап на конкретные шаги
Каждый этап дорожной карты представляет собой дерево навыков. Используйте готовую библиотеку или создайте свои деревья навыков для каждой роли, уровня или должности. Чем подробнее опишете — тем проще сотрудникам.
5. Сотрудники берут эти этапы в работу
Как это происходит? Сотрудники выбирают свой текущий уровень (например, Junior). Далее они видят список навыков, которые нужно прокачать. Затем они отмечают прогресс, а ментор проверяет и ставит «галочки».
Изучите тарифы подписки на Teameria
С Teameria сотрудники работают дольше, вовлечены больше, а рост зарплат прогнозируем и обоснован.
Старт
до 30 пользователей в месяц
12 000 ₽
Рассчитывайте повышения за 1 час вместо недели — идеально для стартапов и команд до 30 человек. Начните строить систему грейдов без сложных настроек.
Попробовать бесплатно
Развитие
до 100 пользователей в месяц
25 000 ₽
Свяжите грейды с KPI сотрудников и сократите бюджетные перерасходы на 20%. Масштабируйте систему повышений вместе с ростом компании — до 100 сотрудников.
Попробовать бесплатно
Масштаб
до 200 пользователей в месяц
45 000 ₽
Индивидуальный подход и полная синхронизация с вашими HR-процессами — нулевые ручные расчеты для компаний от 100 человек
Попробовать бесплатно
Старт
до 30 пользователей в месяц
9 600 ₽
Рассчитывайте повышения за 1 час вместо недели — идеально для стартапов и команд до 30 человек. Начните строить систему грейдов без сложных настроек.
Попробовать бесплатно
Развитие
до 100 пользователей в месяц
20 000 ₽
Свяжите грейды с KPI сотрудников и сократите бюджетные перерасходы на 20%. Масштабируйте систему повышений вместе с ростом компании — до 100 сотрудников.
Попробовать бесплатно
Масштаб
до 200 пользователей в месяц
36 000 ₽
Индивидуальный подход и полная синхронизация с вашими HR-процессами — нулевые ручные расчеты для компаний от 100 человек.
Попробовать бесплатно